Вопрос: В организации с января 2019 г. работает внешний совместитель. С мая 2019 г. он переведен на основной режим работы в этой же организации, так как уволился из другой организации, где с января по апрель работал по основному месту работы. Он принес с основного места работы справку 2-НДФЛ, согласно которой он не получал вычет на ребенка. С какого месяца надо предоставить вычет, если работник написал заявление в мае при переводе на основное место работы?
Ответ: При смене режима трудоустройства с внешнего совмещения на основной в мае 2019 г. налоговый агент вправе предоставить работнику вычет на ребенка с начала года.
Обоснование: По общим правилам при определении размера налоговой базы в отношении доходов, налоговая ставка по которым определяется в размере 13%, налогоплательщик имеет право на получение стандартного налогового вычета на детей (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Внешний совместитель имеет право на стандартный вычет так же, как и основной работник, если он принесет справку о том, что по основному месту работы вычет не получает.
Вычет может быть предоставлен налогоплательщику только одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты (п. 3 ст. 218 НК РФ).
Если же работник подает заявление о вычете со всеми подтверждающими документами в мае, то он имеет право на получение стандартного налогового вычета с начала года, так как работает у налогового агента с этого периода. Налоговый агент вправе предоставить налоговый вычет с начала года независимо от месяца, в котором налогоплательщиком подано заявление о получении вычета с приложением к нему необходимых документов (Письмо Минфина России от 18.04.2012 N 03-04-06/8-118).
По нашему мнению, смена режима трудоустройства не аналогична первоначальному трудоустройству, при котором вычет предоставляется с месяца поступления на работу.
Региональный информационный центр
05.07.2019
