Вопрос: Работник (отец) собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком, а потом выйти на неполный рабочий день. У него планируется учебный отпуск. Может ли он уйти в учебный отпуск, работая неполный рабочий день?
Ответ: Работник имеет право уйти в учебный отпуск, работая в режиме неполного рабочего дня. Однако при этом следует учесть то, что в двух отпусках одновременно работник находиться не может. Следовательно, чтобы уйти в учебный отпуск, работник должен прервать отпуск по уходу за ребенком, а по окончании учебного отпуска он может продолжить отпуск по уходу.
Обоснование: Отпуск по уходу за ребенком может использовать полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
В силу ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. То есть работник, работающий в режиме неполного рабочего времени, имеет право на учебный отпуск.
Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку одновременное нахождение в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, ТК РФ не предусмотрено (абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
В таком случае в период учебного отпуска пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачиваться не будет, но будет сохраняться средний заработок.
После окончания учебного отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком (Письма Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).
Таким образом, работник (отец), работая в режиме неполного рабочего времени, может уйти в учебный отпуск, но только при условии выхода (временного) из отпуска по уходу за ребенком.
Региональный информационный центр
05.07.2019
