Вопрос: Работник-инвалид проболел год. После выхода с больничного он просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Какой расчетный период брать для расчета отпускных? Нужно ли требовать заявление от работника о замене расчетного периода?
Ответ: В качестве расчетного периода для исчисления отпускных следует взять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности. Заявления от работника в указанной ситуации не требуется.
Обоснование: По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней (п. 13 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
При этом застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков производится в соответствии с нормами ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
По общему правилу средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
Изменение расчетного периода (отступление от общей нормы) производится работодателем не произвольно, а в строгом соответствии с законодательством. Так, в соответствии с пп. «б» и «е» п. 5 Положения время, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого работник освобождался от работы без оплаты в соответствии с законодательством РФ, исключается из расчетного периода.
При этом, если весь расчетный период состоит из исключаемого периода либо работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения, Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
Следовательно, расчетный период для указанного работника состоял из исключаемого периода (в течение которого он получал пособие по временной нетрудоспособности) и периода, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы, поэтому в качестве расчетного периода для исчисления отпускных следует взять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности.
Заявление работника — это проявление его инициативы, волеизъявления. Однако ни Положение, ни ст. 139 ТК РФ не содержат оснований для замены расчетного периода в целях исчисления отпускных по инициативе работника. Речь идет об обязанности работодателя соблюдать нормативный порядок расчета отпускных. Таким образом, заявления работника об изменении расчетного периода в целях исчисления отпускных не требуется, так как оно не предусмотрено нормами трудового законодательства.
Региональный информационный центр
05.07.2019
