Вопрос: Работник обжаловал неправомерное увольнение в суде. Суд вынес решение изменить дату увольнения и его основание.
Кто и в каком порядке должен изменить запись об увольнении в трудовой книжке, которая хранится у нового работодателя?
Ответ: По нашему мнению, запись об увольнении в трудовой книжке может изменить новый работодатель в порядке, указанном в обосновании.
Обоснование: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила)).
При этом записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил).
Перечень субъектов, уполномоченных на внесение исправлений в трудовую книжку, определен п. п. 27 и 28 Правил.
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Порядок внесения исправления указан в п. 30 Правил.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 33 Правил).
Исходя из вышеизложенного, по нашему мнению, предыдущий работодатель, в соответствии с решением суда, должен издать приказ об отмене неправомерно вынесенного приказа об увольнении, в котором также указать новые дату увольнения и его основание.
Далее вносятся изменения в трудовую книжку.
Статьей 62 ТК РФ предусмотрена возможность выдачи работнику трудовой книжки только для целей обязательного социального страхования (обеспечения). Для иных целей выдача трудовой книжки не предусмотрена ТК РФ.
Таким образом, изменения в трудовую книжку может внести работодатель по новому месту работы на основании вышеуказанного приказа предыдущего работодателя.
В трудовую книжку вносятся две записи:
— первая — о признании записи об увольнении работника недействительной;
— вторая — об увольнении работника с указанием установленных судом даты и основания увольнения.
В качестве основания внесения обеих записей указывается номер приказа предыдущего работодателя, изданного в соответствии с решением суда.
М.А. Блюм
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
08.07.2019
