Вопрос: Работодатель исключил из стажа, дающего право на отпуск, 35 дней в связи с простоем по вине работника. По данному факту был издан приказ об установлении факта простоя по вине работника. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо включать период простоя по вине работника, так как за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось рабочее место.
Обоснование: В силу ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Простой является временным приостановлением работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера и не относится к периодам отдыха, что следует из ст. 107 ТК РФ, где поименованы виды отдыха и простой среди перечня периодов отдыха не поименован.
Соответственно, на основании вышеперечисленных норм можно прийти к выводу, что простой по вине работника не является отсутствием на работе без уважительных причин, а также периодом отдыха и за таким работником в силу действующего трудового законодательства сохранялось рабочее время.
Минтруд России в своем Письме от 10.04.2019 N 14-2/В-260 высказал мнение, что перечень обстоятельств, при которых работник фактически не работал (не исполнял свои трудовые обязанности), но за ним сохранялось место работы (должность), не является исчерпывающим. Минтруд России полагает, что время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Таким образом, действия работодателя неправомерны. В отпускной стаж необходимо включать период простоя по вине работника, так как за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось рабочее место.
Региональный информационный центр
08.07.2019