Вопрос: Директор просит внести запись в трудовую книжку о назначении себя директором на основании решения единственного учредителя. Можно ли внести запись в трудовую книжку директора, являющегося единственным учредителем, с которым не заключался трудовой договор, о начале деятельности ООО?
Ответ: Запись о начале деятельности ООО нельзя внести в трудовую книжку директора, так как с ним не был заключен трудовой договор и трудовые отношения не возникли. Записи в трудовую книжку вносятся исключительно при наличии трудовых отношений и в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Просьба директора не соответствует действующему законодательству.
Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Так как с директором не заключался трудовой договор, с ним возникли гражданско-правовые отношения, которые регулируются действующим российским законодательством в области ведения бизнеса, а также нормами специального закона, Федерального закона N 14-ФЗ.
В силу ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Ведение трудовых книжек регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (ред. от 25.03.2013) (далее — Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).
В п. 4 Правил указано, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Инструкцией (п. 13 Правил).
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона (п. 14 Правил).
Таким образом, запись о начале деятельности ООО нельзя внести в трудовую книжку директора, так как с ним не был заключен трудовой договор и трудовые отношения не возникли. Записи в трудовую книжку вносятся исключительно при наличии трудовых отношений и в соответствии с нормами ТК РФ. Просьба директора не соответствует действующему законодательству.
Региональный информационный центр
09.07.2019
