Вопрос: Организация сократила работника и выплатила ему выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства заработок. Работник впоследствии обжаловал свое увольнение. Имеет ли право организация зачесть выплаченный ранее среднемесячный заработок за два месяца в счет оплаты вынужденного прогула?
Ответ: По нашему мнению, организация имеет право произвести такой зачет. Данная позиция подтверждается судебной практикой.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из положений ст. 394 ТК РФ следует, что при признании увольнения работника незаконным ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Нормы ТК РФ не предусматривают возможности зачета среднего месячного заработка за два месяца в счет оплаты вынужденного прогула. Однако существует положительная судебная практика, предусматривающая возможность такого зачета.
Согласно последнему абзацу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособий по временной нетрудоспособности, выплаченных истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
В п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 упоминается о зачете выплаченного выходного пособия, но ничего не говорится о выплаченном двухмесячном среднем заработке.
Однако:
— во-первых, двухмесячный средний заработок упоминается в ст. 178 «Выходное пособие» ТК РФ. Следовательно, законодатель относит двухмесячный средний заработок к виду выходного пособия;
— во-вторых, если двухмесячный средний заработок не зачесть в счет оплаты вынужденного прогула, то у работника возникнет двойная оплата, что противоречит нормам ТК РФ;
— в-третьих, восстановление работника на работе означает приведение его в первоначальное состояние, как будто увольнения вообще не было. Следовательно, работник теряет право на получение всех выплат, причитающихся ему при увольнении по сокращению штата.
Таким образом, по нашему мнению, организация имеет право зачесть выплаченный ранее среднемесячный заработок за два месяца в счет оплаты вынужденного прогула. Обоснованность такого вывода подтверждается судебной практикой (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 14.02.2018 N 33-6268/2018, от 12.07.2017 по делу N 33-26688/2017).
Региональный информационный центр
09.07.2019
