Вопрос: Может ли работодатель отозвать ранее выданное работнику уведомление об изменении существенных условий трудового договора работника, если по истечении двухмесячного срока предупреждения у работодателя вновь изменились обстоятельства и изменения в трудовой договор работника вносить нецелесообразно?
Ответ: Трудовым законодательством данная ситуация не регламентируется, но поскольку положение работника не будет ухудшено в результате отзыва уведомления, такой отзыв возможен при условии, что он совершен в письменной форме и доведен до сведения работника предпочтительно под подпись.
Обоснование: Изменение условий трудового договора допустимо работодателем в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ст. 74 ТК РФ).
Соответственно, в уведомлении должны быть указаны основание принятия решения об изменении условий договора и дата их вступления в силу с учетом двухмесячного срока предупреждения.
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
— изменения в структуре управления организации;
— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
— изменение режимов труда и отдыха;
— введение, замена и пересмотр норм труда;
— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
— внедрение новых технологий производства;
— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
— усовершенствование рабочих мест;
— разработка новых видов продукции;
— введение новых или изменение технических регламентов.
Если у работодателя вновь возникли причины организационного или технологического характера, при которых изменение условий труда работника нецелесообразно, работодатель обязан уведомить работника о том, что планировавшиеся организационные или технологические изменения условий его труда не будут реализованы по соответствующим причинам, в связи с чем изменения в трудовой договор работника внесены не будут, то есть будут сохранены прежние условия труда.
Поскольку уведомление об изменении условий труда составлялось в письменной форме, уведомление об отзыве ранее выданного уведомления также должно быть совершено в письменной форме с указанием причин отзыва и доведено до сведения работника предпочтительно под подпись.
Региональный информационный центр
10.07.2019
