Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Должен ли расписываться в карте СОУТ работник, принятый на эту должность по внутреннему совместительству?
28.10.2020

Должен ли расписываться в карте СОУТ работник, принятый на эту должность по внутреннему совместительству?

Вопрос: Должен ли расписываться в карте СОУТ работник, принятый на эту должность по внутреннему совместительству?
 
Ответ: Да, должен, так как работодатель обязан информировать работника об условиях труда на рабочем месте.
 
Обоснование: Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора с другим или с этим же работодателем в свободное от основной работы время (ст. ст. 60.1, 282 Трудового кодекса РФ).
Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ)).
Случаи, когда специальная оценка условий труда не проводится, указаны в ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ. Освобождения от обязанности ее проведения для рабочих мест совместителей трудовым законодательством не предусмотрено.
Специальная оценка условий труда — комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника (ч. 1 ст. 3 Закона N 426-ФЗ), то есть оценивается непосредственно рабочее место.
Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) на его рабочем месте (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ), а работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ (ч. 2 ст. 5 Закона N 426-ФЗ).
При этом работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (не включая периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха) (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
В карте СОУТ предусмотрено указание подписей работников, занятых на данном рабочем месте (пп. 12 п. 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н).
Таким образом, в карте СОУТ должны быть подписи всех работников, занятых на конкретном рабочем месте, исключений для совместителей законом не предусмотрено.
Нарушение работодателем государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, влечет привлечение к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, в том числе за неознакомление работника с результатами спецоценки, установлена ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
 
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
11.07.2019