Может ли ГИТ по жалобе работника признать нарушением сам факт уведомления работника об изменении отдельных условий его трудового договора в связи с изменением организационных условий труда, если выяснится, что никаких организационных изменений в организации не было?

Вопрос: Может ли ГИТ по жалобе работника признать нарушением сам факт уведомления работника об изменении отдельных условий его трудового договора в связи с изменением организационных условий труда, если выяснится, что никаких организационных изменений в организации не было?
 
Ответ: Сам по себе факт уведомления работника об изменении отдельных условий его трудового договора в связи с изменением организационных условий труда не может быть признан нарушением, даже если выяснится, что никаких организационных изменений в организации не было.
 
Обоснование: Работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
В общем случае о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
По нашему мнению, сам по себе факт уведомления работника о том, что его условия труда скоро изменятся, не будет нарушением, даже если выяснится, что никаких организационных изменений в организации не было. Дело в том, что уведомление — это только элемент процедуры изменения условий трудового договора. До фактических изменений условий трудового договора или увольнения работника в связи с отказом от их изменения (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) рано говорить о нарушении прав работника. Само по себе уведомление никаких прав работника не затрагивает, поэтому инспектор не вправе признавать его нарушением.
 
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
12.07.2019