Вопрос: Правомерно ли установить специальную надбавку к заработной плате «за полную занятость», которую получают только те работники, которые заняты в организации на условиях полного рабочего времени?
Ответ: Надбавка к заработной плате «за полную занятость», которую будут получать только работники, занятые в организации на условиях полного рабочего времени, может быть признана дискриминацией по отношению к работникам, которые работают неполное рабочее время.
Обоснование: Под заработной платой понимается вознаграждение за труд, размер которого определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством, условиями выполняемой работы. В состав заработной платы включаются выплаты компенсирующего и стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
При этом работодатель не вправе установить надбавку к заработной плате «за полную занятость». Сама по себе занятость в организации на условиях полного рабочего времени не может быть основанием для дополнительной выплаты.
При установлении такой надбавки получится, что работники, которые работают в организации полное рабочее время, получат необоснованное преимущество перед теми, кто работает в организации неполное рабочее время. Тогда встанет вопрос о дискриминации работников на основе их занятости в организации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Когда работодатель устанавливает те или иные надбавки к заработной плате, он должен учитывать общий принцип о недопустимости дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ).
Работники, работающие неполное рабочее время, в том числе в рамках совместительства, должны получать столько же, сколько за аналогичную работу получают работники, работающие полное рабочее время. Ведь работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), а какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
12.07.2019
