Вопрос: Правомерно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несдачу спецодежды для ее проверки, стирки и дезинфекции, если условие о необходимости сдачи спецодежды предусмотрено в локальном нормативном акте, должностных инструкциях?
Ответ: Работника правомерно привлечь к дисциплинарной ответственности за несдачу спецодежды для ее проверки, стирки и дезинфекции.
Обоснование: Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ (ч. 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н).
Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст. 21 ТК РФ).
Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, принятых работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе закрепить на локальном уровне организации правило, согласно которому работники периодически должны сдавать спецодежду для ее проверки, стирки и дезинфекции. В этом случае работник несет ответственность за нарушение этого правила.
Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Когда работник по своей вине нарушает правила по охране труда, установленные в организации и закрепленные на локальном уровне, — это можно квалифицировать как дисциплинарный проступок.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарные взыскания должны быть наложены с соблюдением соответствующей процедуры, закрепленной в ст. 193 ТК РФ.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
15.07.2019
