Вопрос: Вправе ли работодатель отказать соискателю в приеме на работу по причине приглашения другого соискателя с более высокой квалификацией, если он уже прошел медосмотр и представил все документы для заключения трудового договора, в том числе заявление о приеме на работу?
Ответ: До момента, пока работодатель не допустил соискателя до работы или до подписания трудового договора, работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу в любой момент. Исключением являются отдельные случаи, например, нельзя отказать в трудоустройстве работнику в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня его увольнения.
Обоснование: Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ).
При этом медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Такое правило закреплено в ч. 1 ст. 64 ТК РФ.
Трудовое законодательство запрещает дискриминацию в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Это направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в реализации своих прав на труд.
В приеме на работу запрещено отказывать любому лицу по обстоятельствам, которые не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Отказать соискателю в приеме на работу по причине того, что работодатель сделал выбор в пользу другого соискателя с более высокой квалификацией, будет правомерно.
При этом не имеет значения, на какой из стадий трудоустройства работодатель отказывает соискателю в приеме на работу.
Законодатель разграничил моменты заключения трудового договора в письменной форме, вступления трудового договора в силу, начала работы. Они могут не совпадать (ст. ст. 61, 67 ТК РФ).
По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя (ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
До момента, пока работодатель не допустил соискателя до работы или не подписал с ним трудовой договор в письменной форме, работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу в общем порядке, даже если соискатель прошел медосмотр и представил все документы для заключения трудового договора.
Исключением являются отдельные случаи, когда в силу закона соискателю нельзя отказывать в приеме на работу. Например, работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
15.07.2019
