Вопрос: В результате прохождения периодического медосмотра работнику-водителю выдано заключение с формулировкой «Заключение не дано (нуждается в проведении дополнительного обследования)». Должен ли работодатель в этом случае отстранить работника от работы? Нужно ли оплачивать время отстранения?
Ответ: Если работник при прохождении периодического медосмотра получил заключение с формулировкой «Заключение не дано (нуждается в проведении дополнительного обследования)», работодатель обязан отстранить его от работы на время проведения дополнительного обследования. Период отстранения необходимо оплачивать в размере двух третей оклада.
Обоснование: В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» работники-водители обязаны проходить периодические медосмотры не реже чем один раз в два года. По окончании прохождения периодического осмотра медицинская организация оформляет медицинское заключение (п. 31 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н). Как указано в п. 13 этого документа, в заключении должен быть указан результат медицинского осмотра — медицинские противопоказания выявлены или не выявлены. В рассматриваемой ситуации в медицинском заключении указано: «Заключение не дано (нуждается в проведении дополнительного обследования)», из чего можно сделать вывод, что медицинское заключение о допуске или недопуске к работе работнику пока не выдано и, следовательно, медосмотр не пройден.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Отстранение производится на весь период времени до устранения обстоятельств, являющихся основанием для отстранения, — то есть в данном случае до получения работником заключения, содержащего указание на то, что медицинские противопоказания выявлены или не выявлены. Отстранение от работы оформляется приказом.
По общему правилу отстранение от работы не оплачивается, однако, как указано в ч. 3 ст. 76 ТК РФ, в случае отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Непрохождением медосмотра по вине работника считаются случаи, когда работник уклоняется от прохождения медосмотра, отказывается его пройти и
Региональный информационный
центр
18.07.2019
