Вопрос: Как предоставить день диспансеризации внешнему совместителю?
Ответ: Работодатель должен согласовать с работником на основании его заявления оплачиваемый день диспансеризации, при этом, если работник планирует прохождение диспансеризации по графику основного места работы, по нашему мнению, целесообразно это учитывать при принятии решения.
Работодатель выражает согласие подписанием заявления и изданием распорядительного документа (приказа, распоряжения), с которым работник должен быть ознакомлен.
Обоснование: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
По общему правилу гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ).
Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (п. 19 данного Положения).
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
Если работодатель не предоставит работнику день для прохождения диспансеризации, то его могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
При этом ТК РФ не предусмотрено предоставление дня диспансеризации работодателем по совместительству одновременно с работодателем по основному месту работы. Такая гарантия предусмотрена только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 286 ТК РФ).
Однако работодатель должен принимать во внимание особенности работы по совместительству: приоритетность за основной работой. В случае если работник планирует прохождение диспансеризации по графику основного места работы, по нашему мнению, целесообразно это учитывать при принятии решения о предоставлении дня диспансеризации.
Работодатель выражает согласие подписанием заявления и изданием распорядительного документа (приказа, распоряжения). При этом работник должен быть ознакомлен с распорядительным документом.
М.В. Губернаторова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
18.07.2019
