Вопрос: Как в трудовых договорах с мерчандайзерами указать условие о месте работы, если фактически трудовые обязанности данные работники будут выполнять в торговых залах нескольких магазинов, не принадлежащих организации? Нужно ли устанавливать разъездной характер работы?
Ответ: Если мерчандайзер выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации, то условие о разъездном характере работы является обязательным для включения в трудовой договор.
В качестве места работы необходимо указать наименование организации или ее обособленного подразделения с указанием его местонахождения. При этом если работа мерчандайзера предполагает выполнение обязанностей за пределами одного населенного пункта, то в трудовом договоре может быть указана также территория, в пределах которой будет осуществляться работа.
Обоснование: В трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
В ТК РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)).
Таким образом, согласно позиции Верховного Суда РФ место работы — это сама организация либо структурное подразделение, где трудится работник. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования) (п. п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса РФ).
Учитывая позицию Верховного Суда РФ и положения ст. 54 ГК РФ, полагаем, что в качестве места работы в рассматриваемом случае достаточно указать наименование организации-работодателя или ее обособленного подразделения в населенном пункте. Например: «Местом работы является ООО «Организация» г. Москва ()».
При этом в общем случае не требуется уточнения места работы до конкретного адреса (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Конкретное местонахождение работы согласно указанной норме необходимо обязательно указывать в трудовом договоре только в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности.
Следует отметить, что если работа мерчандайзера постоянно будет связана с разъездами, то условие о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации (Письмо Роструда от 12.12.2013 N 4209-ТЗ). Конкретный перечень должностей с разъездным (подвижным) характером работы работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). Соответственно, в данный перечень работодатель должен включить работников, чьи трудовые обязанности осуществляются вне расположения организации.
При этом в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте организации необходимо установить размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
В связи с изложенным полагаем, что в рассматриваемом случае работодателю в качестве места работы необходимо указать наименование организации либо обособленного подразделения с указанием его местонахождения. В том случае, если мерчандайзер будет выполнять свои обязанности за пределами одного населенного пункта, по нашему мнению, в трудовом договоре следует также указать территорию, в пределах которой он будет выполнять работу. Также следует указать, что работа является разъездной. Например, в трудовом договоре может быть указано, что «выполняемая в соответствии с настоящим трудовым договором работа носит разъездной характер. Разъездная работа осуществляется в пределах г. Москвы и Московской области (территория, в пределах который работник осуществляет трудовую деятельность)».
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
19.07.2019
