Вопрос: Необходимо ли работодателю включать в трудовой договор с работником-предпенсионером условие о предоставлении ему дней диспансеризации?
Ответ: Работодателю не обязательно включать в трудовой договор с работником-предпенсионером условие о предоставлении ему дней диспансеризации.
Обоснование: В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом дни освобождения от работы согласовываются с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
Таким образом, с 01.01.2019 предпенсионеры и пенсионеры обладают правом на получение ежегодно двух дополнительных выходных дней для прохождения диспансеризации.
К предпенсионерам относятся лица, которым осталось не более пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Условия трудового договора подразделяются на обязательные для включения в трудовой договор и дополнительные (ст. 57 ТК РФ).
Однако отсутствие в трудовом договоре какого-либо из обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями путем оформления приложения к трудовому договору либо отдельного соглашения сторон, заключаемого в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
При этом стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия при наличии правовых оснований для внесения таких изменений, предусмотренных гл. 12 ТК РФ.
Так, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ существенными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, являются в том числе условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Однако в перечне обязательных условий трудового договора, предусмотренных ТК РФ, условие о предоставлении дней диспансеризации отсутствует.
Действующее трудовое законодательство также не содержит положений, предусматривающих обязательное включение в трудовой договор условий о предоставлении гарантий, связанных с прохождением диспансеризации.
Следовательно, работодателю не нужно включать в трудовой договор с работником-предпенсионером условие о предоставлении ему дней диспансеризации.
Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Соответственно, условия о предоставлении дней диспансеризации могут быть включены в трудовой договор с работником, в том числе и с работником-предпенсионером, как дополнительные по соглашению сторон.
Региональный информационный
центр
19.07.2019
