Вопрос: Работник организации — бывший заключенный утверждает, что он должен каждую неделю отмечаться в полиции. Обязан ли работодатель отпускать его в рабочее время? Должен ли работодатель оплачивать время отсутствия работника и какой код указать в табеле учета рабочего времени?
Ответ: Обязанность бывшего заключенного отмечаться в полиции может быть предусмотрена судебным решением. Исполнение приговора суда является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, и работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Оплата времени отсутствия и коды для унифицированной формы табеля учета рабочего времени в данном случае трудовым законодательством не предусмотрены. Работодатель вправе дополнить унифицированную форму своими кодами либо отмечать время отсутствия кодом «НН».
Обоснование: Уголовным законодательством предусмотрены различные обязанности осужденных, полностью или частично отбывших лишение свободы. В частности, в некоторых случаях бывший заключенный может находиться под особым контролем государства — не иметь возможности без согласования с государственными органами сменить место жительства, место работы, а также может быть обязан регулярно отмечаться. Так, например, ст. 53 Уголовного кодекса РФ предусматривает такой вид наказания, как ограничение свободы, при котором суд возлагает на осужденного обязанность являться в специализированный государственный орган, осуществляющий надзор за отбыванием осужденными наказания в виде ограничения свободы (уголовно-исполнительные инспекции), от одного до четырех раз в месяц для регистрации. Ограничение свободы может быть как основным, так и дополнительным к лишению свободы видом наказания в случаях, предусмотренных статьями Особенной части УК РФ. Если ограничение свободы служит дополнительным видом наказания к лишению свободы, осужденный отбывает его после окончания срока заключения.
Кроме того, лицо, отбывающее наказание в виде лишения свободы, может быть освобождено условно-досрочно, если суд признает, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании наказания (ст. 79 УК РФ). Применяя условно-досрочное освобождение, суд может возложить на осужденного обязанности, предусмотренные ч. 5 ст. 73 УК РФ (не менять место жительства, трудоустроиться, пройти лечение от алкоголизма). Перечень обязанностей, которые может возложить суд, является открытым, так что суд, в частности, может установить обязанность досрочно освобожденного являться для регистрации в специализированные органы.
В обоих случаях необходимость регулярно регистрироваться в специализированных органах устанавливается решением суда и является для бывшего заключенного обязательной. Исходя из этого работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул, так как прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
В частности, даже отбывание административного ареста суды признают уважительной причиной отсутствия на рабочем месте (см., например, Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013). Поэтому не отпустить работника работодатель не вправе. Однако трудовое законодательство не предусматривает обязанность выплачивать зарплату или средний заработок за время отсутствия работника в подобных случаях. Кроме того, унифицированная форма табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) не предусматривает специального кода для отсутствия работника в рассматриваемом случае. Работодатель вправе дополнить унифицированную форму своими кодами либо отмечать время отсутствия кодом «НН».
Региональный информационный
центр
19.07.2019
