Может ли руководитель ООО выдать доверенность сторонним лицам (не являвшимся работниками организации) о проведении расследования по факту нарушения трудовой дисциплины и привлечения к дисциплинарной ответственности штатных сотрудников организации?

Вопрос: Может ли руководитель ООО выдать доверенность сторонним лицам (не являвшимся работниками организации) о проведении расследования по факту нарушения трудовой дисциплины и привлечения к дисциплинарной ответственности штатных сотрудников организации?
 
Ответ: По нашему мнению, нет, работодатель не имеет права выдавать такую доверенность. Такой же позиции придерживается и контролирующий орган.
 
Обоснование: Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ).
При этом работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.
ТК РФ не предусматривает для сторонних лиц, которые не являются работниками организации, право на привлечение к дисциплинарной ответственности. Поэтому полномочия на привлечение к дисциплинарной ответственности принадлежат руководителю организации или уполномоченным штатным сотрудникам организации на основании локальных актов организации.
 

Региональный информационный центр

25.07.2019