Вопрос: Нужно ли работодателю отражать в расчетном листке суммы начисленных надбавок, в том числе за вахтовый метод работы?
Ответ: Работодателю следует отразить в расчетном листке информацию о суммах начисленных работнику надбавок, в том числе за вахтовый метод работы.
Обоснование: Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ).
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).
Надбавка за вахтовый метод работы является по своей сути компенсационной выплатой, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с работой вне места его жительства, которая исходя из положений ст. ст. 129, 164, 302 ТК РФ не входит в систему оплаты труда работника (Определение Приморского краевого суда от 28.01.2015 по делу N 33-110/2015).
Расчетный листок представляет собой письменное извещение, которое должно выдаваться работнику на руки при получении заработной платы.
Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):
— о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
— о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
— о размерах и основаниях произведенных удержаний;
— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Поскольку расчетный листок является документом, подтверждающим выполнение работодателем обязанности, предусмотренной ч. 1 ст. 136 ТК РФ, об информировании работника о размерах причитающейся работнику заработной платы и иных сумм, начисленных работнику, во избежание претензий со стороны работника и контролирующих органов работодателю следует отразить в расчетном листке информацию о начисленных работнику надбавках, в том числе надбавке за вахтовый метод работы.
Региональный информационный центр
25.07.2019
