Вопрос: Можно ли уволить директора и главного бухгалтера за принятие необоснованных решений, повлекших значительный недополученный доход, на основании заключений аудиторов, установивших существенные нарушения в порядке ведения учета и составления отчетности?
Ответ: Увольнение директора и главного бухгалтера на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за принятие необоснованных решений, повлекших значительный недополученный доход, неправомерно. Директора организации можно уволить по данному основанию в случае, если в его трудовом договоре предусмотрено такое условие для увольнения.
Обоснование: В соответствии с требованиями п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно увольнение по инициативе работодателя в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
При этом увольнение возможно, только если есть доказательства, что такие негативные последствия возникли из-за решения директора или главного бухгалтера и их можно было избежать в случае принятия другого решения (абз. 2 п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Также необходимо учитывать, что необходимым условием применения основания увольнения, предусмотренного п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, являются последствия принятия необоснованного решения в виде нарушения сохранности имущества, неправомерного его использования или иного ущерба имуществу организации. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 232, ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
Следовательно, дисциплинарную ответственность в виде увольнения, предусмотренную п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в рассматриваемой ситуации работодатель применить не вправе.
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации, в частности, может быть прекращен и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
При этом ст. 192 ТК РФ не содержит прямую ссылку на п. 13 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, соответственно, увольнение по данным основаниям не относится к дисциплинарным взысканиям.
Однако имеется судебная практика, подтверждающая применение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в данной ситуации. Как разъяснил Конституционный Суд РФ в Определении от 24.06.2008 N 335-О-О, если трудовой договор, заключенный с руководителем организации, прекращается в связи с совершением им виновных действий, в том числе и перечисленных в трудовом договоре, порядок его расторжения в этом случае должен соответствовать процедуре, установленной ст. 193 ТК РФ. Также, по нашему мнению, на основании заключений аудиторов, установивших существенные нарушения в порядке ведения учета и составления отчетности со стороны директора и главного бухгалтера, возможно привлечение работников к иным видам дисциплинарной ответственности именно за нарушения порядка ведения учета и составления отчетности при условии соблюдения ст. ст. 192, 193 и 195 ТК РФ.
Что касается увольнения генерального директора, то помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Однако следует учитывать, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации по данному основанию при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 279 ТК РФ).
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
26.07.2019
