Вопрос: Находясь в командировке, работница направила работодателю заявление об освобождении от работы на один день в командировке для прохождения диспансеризации. Обязан ли работодатель удовлетворить заявление работницы?
Ответ: Работодатель не обязан освобождать работницу, находящуюся в командировке, для прохождения диспансеризации.
Обоснование: Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
На основании ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.
Согласно ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Действующим трудовым законодательством не установлен запрет на освобождение от работы для прохождения диспансеризации для работников, находящихся в командировке.
По общему правилу работодатель не вправе вообще не предоставлять работнику дни для прохождения диспансеризации. Но это не значит, что работодатель обязан согласовывать именно тот день, который выберет работник. Законодатель предусмотрел порядок согласования даты, так что работнику вопрос о дате прохождения диспансеризации следует решать с работодателем.
Таким образом, работодатель не обязан освобождать работницу, находящуюся в командировке, для прохождения диспансеризации.
Региональный информационный центр
26.07.2019
