Вопрос: Деятельность негосударственный пенсионный фонд (НПФ) не ведет, поскольку была отозвана лицензия. Будет ли отзыв лицензии считаться простоем по вине работодателя, или это будет простой по причине, не зависящей от работодателя? Как оплачивать простой сотрудникам НПФ на период простоя по причине отзыва лицензии?
Ответ: По нашему мнению, работодатель должен оплачивать простой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Обоснование: Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Порядок оплаты простоя определяется ст. 157 ТК РФ. Простой может возникнуть по вине работодателя, в этом случае он оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Хотя НПФ не является кредитной организацией (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 «О банках и банковской деятельности», п. 1 ст. 2 Федерального закона от 07.05.1998 N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»), однако считаем возможным к данным правоотношениям применить положения ст. 349.4 ТК РФ.
В случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя — кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ (ч. 3 ст. 349.4 ТК РФ).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Данную позицию поддерживает и судебная практика (Апелляционные определения Челябинского областного суда от 30.01.2017 по делу N 11-1046/2017, Московского городского суда от 12.05.2017 по делу N 33-17654/2017).
Региональный информационный центр
26.07.2019
