Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул?

Вопрос: Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул?
 
Ответ: Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул.
 
Обоснование: По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случае совершения работником прогула. При этом прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
— в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
— более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ. В связи с этим при расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо исключить период прогула из стажа работы.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений по выплате указанной компенсации, поэтому компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику независимо от основания увольнения. Следовательно, в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул. Если работник в день увольнения не работал, то компенсация выплачивается не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
 
Обратите внимание!
Работодатель несет материальную (ст. 236 ТК РФ) и административную (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ) ответственность за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. При определенных условиях руководитель организации либо обособленного подразделения или работодатель-физлицо могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
 
Подготовлено на основе материала
Ю.С. Барыкиной
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
29.07.2019