Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Что должен сделать работодатель для переоформления иностранному работнику патента? Нужно ли после переоформления патента заключать дополнительное соглашение и уведомлять уполномоченный орган?
28.10.2020

Что должен сделать работодатель для переоформления иностранному работнику патента? Нужно ли после переоформления патента заключать дополнительное соглашение и уведомлять уполномоченный орган?

Вопрос: Что должен сделать работодатель для переоформления иностранному работнику патента? Нужно ли после переоформления патента заключать дополнительное соглашение и уведомлять уполномоченный орган?
 
Ответ: Для переоформления патента иностранного работника работодатель должен представить ходатайство о переоформлении патента в произвольной форме. Заключение дополнительного соглашения и уведомление уполномоченного органа не требуются.
 
Обоснование: В отличие от первичного оформления патента иностранного гражданина переоформление патента требует волеизъявления как самого иностранного гражданина, так и его работодателя.
Для переоформления патента иностранный гражданин подает в уполномоченный орган или многофункциональный центр (п. 9 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»):
— заявление о переоформлении патента;
— документ, удостоверяющий личность;
— миграционную карту;
— документ, подтверждающий уплату авансового платежа по НДФЛ;
— действующий полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг;
— документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболеваний наркоманией и ВИЧ;
— документ, подтверждающий знание иностранным гражданином русского языка, истории России и основ законодательства Российской Федерации;
— ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о переоформлении иностранному гражданину патента;
— трудовой или гражданско-правовой договор.
Таким образом, для переоформления патента от работодателя требуются наличие трудовых отношений с работником, подтвержденных трудовым договором, и ходатайство о переоформлении патента.
Законодательство не устанавливает каких-либо требований к ходатайству работодателя о переоформлении иностранному гражданину патента. Чтобы не ошибиться при составлении этого документа, рекомендуем уточнить в уполномоченном органе, как должно выглядеть ходатайство. Например, в п. 4.5 Правил ГБУ г. Москвы «Многофункциональный миграционный центр» указано, что ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о переоформлении иностранному гражданину патента оформляется в произвольной форме. При этом в ходатайстве должны содержаться серия и номер патента, причина переоформления, а также следующие сведения:
1) сведения о работодателе (полное наименование юридического лица, номер свидетельства о государственной регистрации, юридический и фактический адреса, ИНН, КПП);
2) сведения об иностранном гражданине (фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, место рождения, гражданство, наименование документа, удостоверяющего личность, его серия, номер, место пребывания);
3) адрес места осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином;
4) вид договора, в соответствии с которым осуществляется трудовая деятельность иностранным гражданином (трудовой или гражданско-правовой договор), дата его заключения;
5) профессия, по которой иностранный гражданин осуществляет деятельность;
6) дата ходатайства и подпись уполномоченного лица, печать организации.
Так как при переоформлении патента его реквизиты остаются прежними, вносить изменения в трудовой договор не требуется. Также не требуется подавать уведомление в уполномоченный орган — соответствующее уведомление подается только при заключении и расторжении трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ).
 
Подготовлено на основе материала

Региональный информационный
центр
29.07.2019