Вопрос: Как определить тарифные коэффициенты при установлении тарифной системы оплаты труда?
Ответ: Коммерческая организация в зависимости от производственной необходимости самостоятельно устанавливает тарифные системы оплаты труда и самостоятельно определяет тарифные коэффициенты в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой им работы.
Обоснование: Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 132 ТК РФ).
Под тарифными системами оплаты труда понимаются системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. При этом тарифная система включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ст. 143 ТК РФ).
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС) или с учетом профессиональных стандартов (ч. 8 ст. 143 ТК РФ).
Таким образом, организация при определении тарифной системы оплаты труда, тарифных разрядов работников должна учитывать разряды работников по ЕТКС. По нашему мнению, это означает, что тарифная ставка рабочего, выполняющего более сложные работы по ЕТКС, должна быть выше, чем у того, кто выполняет более простые работы.
В то же время если разряд работ не определен, например, по должностям служащих в ЕКС и в профессиональных стандартах, то организация самостоятельно проводит тарификацию работ.
Таким образом, на законодательном уровне для коммерческих организаций нет обязательных тарифных сеток. Данные организации самостоятельно разрабатывают тарифную сетку и рассчитывают тарифный коэффициент.
Тарифный коэффициент, как правило, устанавливается в зависимости от уровня квалификации работников, работающих по одной и той же специальности (профессии) в одной и той же организации.
Таким образом, коммерческая организация самостоятельно устанавливает тарифные коэффициенты в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой им работы.
По нашему мнению, для определения тарифных коэффициентов необходимо определить: какое количество разрядов введено (вводится) в организации по одной специальности (профессии); планируемый разрыв между первым и последним разрядом; порядок увеличения тарифного коэффициента — прогрессивный (например: 1; 1,1; 1,3; 1,6 и т.д.) или равномерный (1; 1,1; 1,2; 1,3 и т.д.).
Пример. Расчет тарифного коэффициента с равномерным увеличением
В организации введено 6 разрядов для одной специальности. Установлены максимальный коэффициент — 3 и минимальный — 1.
Расчет тарифного коэффициента с равномерным увеличением рассчитывается по формуле:
(максимальный коэффициент (3) — минимальный коэффициент (1)) / (кол-во разрядов (6) — 1) = 0,4
Таким образом, тарифный коэффициент для каждого разряда будет:
1 разряд = 1;
2 разряд = 1,4;
3 разряд = 1,8;
4 разряд = 2,2;
5 разряд = 2,6;
6 разряд = 3.
Р.А. Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
05.08.2019
