Вопрос: Срок выплаты среднего заработка за день прохождения диспансеризации установлен в локальном нормативном акте организации. Работодатель произвел задержку выплаты среднего заработка за день прохождения диспансеризации, согласованный с работодателем. Вправе ли работник приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы среднего заработка за день прохождения диспансеризации?
Ответ: Задержка выплаты среднего заработка за день прохождения диспансеризации не является основанием для приостановления работы.
Обоснование: Согласно ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.
В соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Законодательством не установлен срок выплаты среднего заработка за день прохождения диспансеризации.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Работодатели вправе установить локальным нормативным актом сроки выплаты среднего заработка за день прохождения диспансеризации.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, когда приостановление работы не допускается.
Как следует из ст. 129 ТК РФ, оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата среднего заработка за день прохождения диспансеризации не является оплатой труда, а является возмещением работнику заработной платы, не полученной за период, когда в соответствии с ТК РФ работник не исполнял трудовые обязанности.
Средний заработок за день прохождения диспансеризации не является вознаграждением за труд.
Задержка любых других выплат, кроме заработной платы, не может повлечь приостановление работы (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.04.2013 по делу N 33-3629/2013).
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что работник не вправе приостановить работу в случае задержки выплаты среднего заработка за день прохождения диспансеризации.
Региональный информационный центр
15.08.2019
