Вопрос: После окончания командировки работодатель возместил работнику сумму курортного сбора. Следует ли отображать данную сумму в расчетном листке?
Ответ: Если после окончания командировки работодатель возместил работнику сумму курортного сбора, то ее следует отобразить в расчетном листке.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:
— о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
— о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
— о размерах и основаниях произведенных удержаний;
— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Для извещения работника о составных частях заработной платы и размерах иных выплат работодатель использует расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Согласно ст. 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы на проезд, расходы на наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
На основании п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение), работникам возмещаются расходы на проезд и наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Курортный сбор — это плата за пользование курортной инфраструктурой (ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 29.07.2017 N 214-ФЗ «О проведении эксперимента по развитию курортной инфраструктуры в Республике Крым, Алтайском крае, Краснодарском крае и Ставропольском крае» (далее — Закон N 214-ФЗ)).
В соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона N 214-ФЗ курортный сбор устанавливается данным Федеральным законом и вводится законом субъекта Российской Федерации в муниципальных образованиях, входящих в территорию эксперимента.
Плательщиками курортного сбора являются физические лица, достигшие совершеннолетия, проживающие в объектах размещения более 24 часов (ст. 6 Закона N 214-ФЗ).
Частью 1 ст. 8 Закона N 214-ФЗ установлено, что сумма курортного сбора, подлежащая уплате, исчисляется как произведение количества дней фактического проживания плательщика курортного сбора в объекте размещения, за исключением дня заезда, и соответствующего размера курортного сбора.
Отметим, что курортный сбор взимается не позднее момента выезда из объекта размещения (ч. 2 ст. 8 Закона N 214-ФЗ).
Полагаем, что курортный сбор не относится к заработной плате, а является возмещением работнику расходов, связанных с командировкой.
Так как расчетный листок используется работодателем не только при выплате заработной платы, а также при выплате иных сумм, начисленных работнику, то информацию о сумме возмещенного курортного сбора работодатель обязан включать в расчетный листок.
Региональный информационный центр
15.08.2019
