Вопрос: Работник, находящийся на испытательном сроке, написал заявление об освобождении его от работы с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации. Правомерно ли работодатель отказал работнику, объяснив, что отпустит работника проходить диспансеризацию только после окончания испытательного срока?
Ответ: Действия работодателя неправомерны.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ч. 5 ст. 24 Федерального закона N 323-ФЗ).
Согласно ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
В действующем законодательстве РФ отсутствует запрет на прохождение работником диспансеризации в период испытательного срока.
Полагаем, в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе отказать работнику в освобождении его от работы для прохождения диспансеризации из-за нахождения работника на испытательном сроке.
Региональный информационный центр
15.08.2019
