Вопрос: В период с 03.06.2019 по 14.06.2019 в организации был объявлен простой по вине работодателя и работники по распоряжению работодателя не присутствовали на работе. 17.06.2019 работник представил заявление, что он прошел диспансеризацию 13.06.2019 и просит предоставить ему один выходной день в рабочее время с сохранением среднего заработка. Обязан ли работодатель удовлетворить заявление работника?
Ответ: По нашему мнению, если работник прошел диспансеризацию в то время, когда в организации был объявлен простой, и по распоряжению руководителя работникам разрешалось отсутствовать на работе, работодатель не обязан предоставлять ему выходной день.
Обоснование: Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому формально работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. Однако представляется, что работодатель может издать приказ (распоряжение), позволяющий работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте (ст. 107 ТК РФ).
Диспансеризация — это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Исходя из вопроса работодатель позволил работникам во время простоя не выходить на работу. Кроме того, работник не согласовывал с работодателем день прохождения диспансеризации, а по своему желанию использовал день на ее прохождение, следовательно, работодатель не обязан предоставлять ему выходной день в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Региональный информационный центр
15.08.2019
