Вопрос: Как определить сумму выплат работнику за день прохождения диспансеризации, если в это время в организации был простой по вине работодателя и распоряжений, позволяющих работникам отсутствовать на рабочем месте, не издавалось?
Ответ: День прохождения диспансеризации работодатель обязан оплатить работнику исходя из среднего заработка.
Обоснование: Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому формально работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. Однако представляется, что работодатель может издать приказ (распоряжение), позволяющий работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте (ст. 107 ТК РФ).
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Согласно ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.
В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации, по нашему мнению, для работника неполученным заработком за день прохождения диспансеризации является средний заработок, поскольку оплата в ином размере ст. 185.1 ТК РФ не предусматривается, несмотря на то что день прохождения диспансеризации работника пришелся на период простоя по вине работодателя. Данному работнику оплачивается именно день прохождения диспансеризации, а не простой.
Региональный информационный центр
15.08.2019
