Вопрос: Обязан ли работодатель при вахтовом методе работы отдельно доставлять к месту выполнения работ работника, который опоздал на самолет, вылетающий из места сбора, и нужно ли ему компенсировать стоимость повторного проезда от места жительства? Правомерно ли удержать из его заработной платы стоимость билета на самолет?
Ответ: Работодатель не обязан доставлять отдельно на вахту опоздавшего работника, также не должен компенсировать ему стоимость проезда от места жительства до места сбора работников.
Стоимость билета, по нашему мнению, удержать из заработной платы будет неправомерно.
Обоснование: Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены гл. 47 Трудового кодекса РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Положение о вахтовом методе работы), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ.
Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Порядок доставки работников на вахту прописан п. 2.5 Положения о вахтовом методе работы, она осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.
Положение о том, что проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием, действовало ранее. Данная норма признана недействительной Решением Верховного Суда РФ от 17.12.1999 N ГКПИ99-924.
Таким образом, работодатель за свой счет несет расходы на доставку работников на вахту от места сбора до места проведения работ.
Фактически работники работают вдали от дома определенный период времени (вахту), а потом они уезжают домой и их сменяет другая бригада. В понятие вахты включается время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (ст. 299 ТК РФ).
Как правило, в организации составляются графики доставки работников в вахтовые поселки. Если период вахты для работника продолжается, а он не доставлен на нее в связи с опозданием, то организация не обязана доставлять его отдельно. Также у работодателя нет обязанности компенсировать затраты на транспорт работнику, работающему вахтовым методом работы, от места жительства до г. Москвы (места сбора).
При этом в связи с опозданием работника организация понесла расходы на транспорт, которые она хочет возместить, удержав деньги с работника.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Порядок взыскания ущерба предусмотрен ст. 248 ТК РФ. Так, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
При этом следует учитывать разъяснения, приведенные в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»: к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
На наш взгляд, поскольку обязанность по доставке работников от места работы до вахты возлагается на работодателя, расходы на оплату билета на самолет, на который опоздал работник, были бы понесены организацией в любом случае. Но если бы организацией был оплачен новый билет, то его стоимость могла бы относиться к прямому действительному ущербу и, соответственно, быть взыскана с работника в порядке, предусмотренном гл. 39 ТК РФ.
В связи с этим работник, опоздавший на самолет, может по договоренности с руководством в добровольном порядке компенсировать затраты на билет. Если работник откажется, то взыскать деньги с него можно попробовать в судебном порядке, но при этом следует учитывать указанные в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52 обстоятельства, обязанность доказывания которых возлагается на работодателя.
Таким образом, работника, опоздавшего на самолет, работодатель не обязан отдельно от бригады доставлять в вахтовый поселок, также не обязан оплачивать билет на транспорт от места жительства до места сбора. Работодатель может попытаться взыскать деньги за билет на самолет, которым работник не воспользовался, в добровольном или судебном порядке.
Региональный информационный центр
20.08.2019
