Вопрос: Работник вышел на работу в день сдачи крови. Из справки следует, что забора крови не было (работник прошел только медосмотр). Работник настаивает на предоставлении двух дней отдыха. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении двух дней отдыха?
Ответ: Если работник прошел медицинский осмотр, а забора крови по медицинским показаниям не произошло, отказ работодателя в предоставлении двух дней отдыха будет правомерным.
Обоснование: В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Как следует, в частности, из п. п. 2.1 — 2.2 Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2001 N 364, до сдачи крови и ее компонентов проводятся медицинское обследование и первичное клинико-лабораторное исследование крови, которое включает в себя определение группы крови, гемоглобина и/или гематокрита. После них донор направляется на прием к врачу-трансфузиологу, по итогам которого донор может быть допущен до донорства или отведен от донорства.
Из Определения Московского городского суда от 16.06.2015 N 4г/8-5374/2015 следует, что анализ крови не является сдачей крови в качестве донора, и в связи со сдачей анализа крови не предусмотрено предоставление дней отдыха, при таких обстоятельствах на работников не распространяются гарантии, предусмотренные ст. 186 ТК РФ, и сдача медицинских анализов крови не является донорством.
Учитывая изложенное, работник не вправе претендовать на предоставление двух дней отдыха для работников-доноров, так как забора крови по медицинским показаниям не произошло.
Таким образом, если работник прошел медосмотр, а забора крови по медицинским показаниям не произошло, отказ работодателя в предоставлении двух дней отдыха будет правомерным.
Региональный информационный центр
23.08.2019
