Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства оформление на должность работника, не подходящего по требованиям к образованию в профессиональном стандарте, но имеющего по данной должности достаточный опыт?
Ответ: Если требования к образованию по указанной должности установлены нормативно и (или) закреплены в профессиональном стандарте, который является обязательным к применению, то принять на работу работника, который не соответствует требованиям к образованию, но имеет достаточный опыт, будет неправомерно.
Обоснование: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (при наличии).
В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Согласно п. 10 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Однако подобный порядок может применяться в части, не противоречащей требованиям законодательства (см., например, Письмо Минобрнауки России от 13.10.2016 N НТ-1295/12).
Если ограничений в конкретной сфере деятельности в части квалификационных требований к образованию законодатель не устанавливает и профессиональный стандарт не обязателен к применению, то работодатель вправе установить любые квалификационные требования к образованию и опыту, опираясь на имеющиеся в профессиональном стандарте или квалификационном справочнике варианты.
Следует обратить внимание, что и требования к стажу работы также могут быть указаны в профессиональном стандарте.
Региональный информационный центр
26.08.2019
