Вопрос: При проведении служебного расследования по привлечению работника к дисциплинарной ответственности работодатель пропустил месячный срок со дня обнаружения проступка.
В связи с чем привлечь работника к «дисциплинарке» не представляется возможным. Как и каким документом завершить служебное расследование?
Ответ: По итогам завершения служебного расследования (проверки) рекомендуется оформить заключение либо акт и проинформировать о результатах расследования (проверки) работника — нарушителя трудовой дисциплины.
Обоснование: Оснований и порядка проведения служебных расследований (проверок) в организациях Трудовым кодексом РФ не установлено.
К тому же сам термин «служебное расследование» либо «служебная проверка» нормативно закреплен лишь в нормативных актах, регулирующих прохождение отдельных видов государственной службы либо деятельность в отдельных видах хозяйствующих субъектов (например, Приказы ФНС России от 22.08.2011 N ММВ-7-4/507@, Росгвардии от 30.01.2018 N 25, ФСИН России от 12.04.2012 N 198, МВД России от 26.03.2013 N 161, Минобрнауки России от 22.08.2017 N 796, разд. IX Инструкции о порядке учета, обращения и хранения документов и других материальных носителей информации, содержащих служебную информацию ограниченного распространения, утвержденной Приказом Росстата от 31.01.2011 N 24, и др.).
Как правило, основания для проведения служебного расследования (проверки), порядок ее проведения и оформления ее результатов закрепляются в локальных нормативных актах работодателя.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В рассматриваемой ситуации этот срок пропущен.
В данной ситуации рекомендуется довести служебное расследование (проверку) до конца и результаты проверки оформить заключением (либо актом). О результатах служебного расследования (проверки) проинформировать под роспись нарушителя. Таким образом, факт наличия нарушений трудовой дисциплины со стороны проверяемого будет зафиксирован.
Формулировка результата расследования (проверки) в заключении (акте) может быть, например, такая: «Признать факт нарушения трудовой дисциплины со стороны работника К., но не привлекать его к дисциплинарной ответственности в связи с пропуском месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ст. 193 ТК РФ».
Региональный информационный центр
26.08.2019
