Вопрос: После возвращения из командировки работник уволился по собственному желанию. При увольнении работник не отчитался по командировке и не вернул организации денежные средства. По истечении трех месяцев деньги возвращены в полном размере. Вправе ли работодатель требовать уплаты процентов в соответствии со ст. 395 ГК РФ?
Ответ: По нашему мнению, организация не имеет такого права, поскольку нормы ст. 395 Гражданского кодекса РФ не применяются к трудовым отношениям. Имеется судебная практика, подтверждающая обоснованность такого подхода.
Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Из норм ст. 1 и других статей ГК РФ следует, что нормы ГК РФ регулируют не трудовые отношения, а гражданские отношения.
Из норм ст. ст. 1, 2, 5, других статей Трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения не регулируются нормами гражданского законодательства, включая ГК РФ.
Отношения по невозврату денежных средств, не израсходованных во время командировки, являются трудовыми отношениями, не подлежащими регулированию нормами ГК РФ. Нормы гл. 39 «Материальная ответственность работника» ТК РФ не предусматривают уплату работником каких-либо процентов за пользование чужими денежными средствами по аналогии со ст. 395 ГК РФ.
Исходя из вышеизложенного организация не имеет права потребовать от работника уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ. Правомерность такого вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2019 по делу N 33-11362/2019).
Региональный информационный центр
29.08.2019
