Работодатель отправил работника в командировку. Какой срок давности применяется по требованию о взыскании расходов на командировку, если документы на командировку не оформлялись?

Вопрос: Работодатель отправил работника в командировку. Какой срок давности применяется по требованию о взыскании расходов на командировку, если документы на командировку не оформлялись?
 
Ответ: Судебная практика исходит из того, что срок давности по требованиям о взыскании расходов на командировку составляет один год и работник имеет право взыскать расходы, даже если работодатель ненадлежащим образом оформил документы на командировку.
 
Обоснование: В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы на проезд; расходы на наем жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 Трудового кодекса РФ).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
При этом ТК РФ не раскрывает, относятся ли расходы на командировку к иным выплатам, причитающимся по трудовому договору.
Судебная же практика исходит из того, что срок давности, равный одному году, применяется по требованиям о взыскании расходов на командировку, при этом ненадлежащее оформление командировки не лишает права на взыскание данных расходов (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.02.2019 по делу N 33-537/2019).
 

Региональный информационный центр

29.08.2019