Вопрос: При инвентаризации в организации выявлено отсутствие части мебели. Правомерно ли, получив согласие работников, проверить их на полиграфе и на основании полученного результата привлечь причастного к исчезновению имущества к дисциплинарной ответственности, в том числе если он все будет отрицать?
Ответ: По нашему мнению, на основании только результатов полиграфа привлечь работника к дисциплинарной ответственности будет неправомерно.
Обоснование: В настоящее время какого-либо закона, регламентирующего порядок применения полиграфа, нет. При прохождении проверки на полиграфе обязательно добровольное согласие тестируемого.
Работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ). Работодатель, в свою очередь, имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
К дисциплинарным взысканиям относится, в частности, увольнение по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Если условия для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения соблюдаться не будут, уволить работника по указанным основаниям будет нельзя.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В общем случае дисциплинарная ответственность применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (ч. 3 — 4 ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание обычно назначается по результатам служебного расследования (проверки), в ходе которого выясняются обстоятельства совершения проступка.
По нашему мнению, если полиграф выявил причастность действующего сотрудника к хищению, то в этом случае основываться только на результатах проверки нельзя. Результаты проверки на полиграфе имеют ориентирующее значение и не могут выступать доказательством виновных действий. Их можно использовать в совокупности с другими данными, свидетельствующими о совершении работником дисциплинарного проступка (см., например, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 25.02.2019 по делу N 11-2174/2019). Полагаем, что работодателю необходимо обратиться в правоохранительные органы с заявлением о краже и передать результаты проверки на полиграфе.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
29.08.2019
