Вопрос: Организация приняла на работу дистанционного работника, на должность «торговый представитель» в другом субъекте РФ. Трудовой договор и должностная инструкция содержат положение о том, что работник обязан выполнять распоряжения генерального директора. В соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией работник направляет генеральному директору еженедельные отчеты о проделанной работе. Генеральный директор отдал письменное распоряжение о том, что каждый еженедельный отчет должен содержать фотографии магазинов — потенциальных покупателей продукции организации. Однако работник не выполнил распоряжение генерального директора, обосновав это тем, что представление фотографии не предусмотрено нормами Трудового кодекса РФ, трудового договора, должностной инструкцией. Правомерно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение письменного распоряжения генерального директора?
Ответ: По нашему мнению, организация не имеет такого права, так как распоряжение генерального директора о том, что каждый еженедельный отчет должен содержать фотографии магазинов — потенциальных покупателей продукции организации, незаконно. Имеется судебная практика, подтверждающая обоснованность такого вывода.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Из ст. ст. 5, 8, 9, 11, 57, 312.2 ТК РФ следует, что работник должен выполнять требования, предусмотренные действующим трудовым законодательством, внутренними локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором и должностной инструкцией.
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных нормами ТК РФ и иных федеральных законов. В нормах ТК РФ и других федеральных законов не установлено иных случаев для дистанционных работников, поэтому в отношении их действует общее правило, установленное в ст. 60 ТК РФ.
Исходя из приведенных норм ТК РФ генеральный директор может требовать от дистанционного работника выполнения распоряжений по таким вопросам, которые связаны с трудовой функцией работника и предусмотрены в нормативных правовых актах (ТК РФ, других законах, подзаконных нормативных актах), регулирующих трудовые отношения и содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актах, трудовом договоре с данным работником и его должностной инструкции.
Если генеральный директор требует от дистанционного работника выполнения распоряжения по вопросу, не связанному с его трудовой функцией и не предусмотренному в перечисленных источниках, то такое распоряжение противоречит нормативному правовому акту, трудовому договору, должностной инструкции и трудовой функции работника.
Представление дистанционным работником в отчетах о проделанной работе фотографий магазинов — потенциальных покупателей продукции организации не предусмотрено каким-либо из перечисленных источников.
Следовательно, письменное распоряжение генерального директора о том, что каждый еженедельный отчет работника должен содержать такие фотографии, является незаконным и не подлежащим выполнению работником.
Таким образом, организация не имеет права привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отсутствие фотографии в еженедельных отчетах о проделанной работе. Обоснованность такого вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.04.2019 N 44г-44/2019).
Региональный информационный центр
30.08.2019
