Вопрос: В связи с рождением ребенка работник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на три календарных дня. Руководитель организации поставил визу о согласии на предоставление отпуска. Работник сделал ксерокопию заявления, но в кадровую службу оригинал заявления не представил в связи с утерей. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не был издан. Работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли его увольнение за прогул после выхода из отпуска?
Ответ: По нашему мнению, увольнение работника за прогул в данной ситуации неправомерно. Имеется судебная практика, подтверждающая обоснованность такого подхода.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ одним из случаев, когда работодатель обязан предоставить работнику на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней, является рождение ребенка.
Работник представил письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, которое утвердил руководитель работодателя. Следовательно, работник формально выполнил требование, установленное в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
По нашему мнению, утеря работником оригинала заявления, отсутствие приказа о предоставлении отпуска не отменяют обязанность работодателя по предоставлению отпуска и не лишают работника права на такой отпуск. То есть данные обстоятельства не являются препятствием для предоставления работнику отпуска.
Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является прогул как однократное нарушение трудовых обязанностей. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В изложенных обстоятельствах работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, так как находится в отпуске без сохранения заработной платы, хотя порядок оформления отпуска был нарушен. Обоснованность такого подхода подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 по делу N 5-КГ19-21).
Таким образом, по нашему мнению, организация не имеет права уволить работника за прогул после отпуска без сохранения заработной платы.
Региональный информационный центр
30.08.2019
