Вопрос: Можно ли уволить работника в связи с ликвидацией организации, если она признана банкротом и открыто конкурсное производство?
Ответ: Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, если она признана банкротом и открыто конкурсное производство, правомерно. При этом необходимо доказать, что организация действительно ликвидируется.
Обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке универсального правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ).
Принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства. Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника (п. 1 ст. 124, п. 3 ст. 149 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве).
Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ (п. 9 ст. 63 ГК РФ).
В п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержится указание на то, что для правильного разрешения споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, ответчик (работодатель) обязан, в частности, доказать действительное прекращение деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).
Таким образом, работника правомерно уволить в связи с ликвидацией организации, если она признана банкротом и открыто конкурсное производство, при наличии решения о ликвидации юридического лица, которое может быть принято судом вследствие признания его несостоятельным (банкротом) (п. 1 ст. 65 ГК РФ). При этом необходимо доказать, что организация действительно ликвидируется.
Данный вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционные определения Свердловского областного суда от 02.05.2017 по делу N 33-6200/2017, Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2017 N 33-2870/2017).
Согласно Апелляционному определению N 33-2870/2017 отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации организации о незаконности увольнения не свидетельствует, поскольку увольнение связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации.
От принятия решения о ликвидации юридического лица до его прекращения осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации и ее расчет с кредиторами, в том числе предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата им полагающихся при увольнении сумм. Согласно ст. 64 ГК РФ работники относятся к кредиторам второй очереди, сведения о завершении расчетов с которыми вносятся в ликвидационный баланс. Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица.
Таким образом, фактически работодателю невозможно соблюсти процедуры увольнения работников после внесения записи о регистрации ликвидации юридического лица.
Аналогична позиция судов и по вопросу увольнения работников кредитной организации до исключения ее из государственного реестра и завершения процедуры ликвидации (Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2016 N 48-КГ15-10).
Более того, в отношении кредитных организаций есть разъяснения Роструда, согласно которым основанием увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является решение арбитражного суда о ликвидации кредитной организации, а не факт завершения процедуры ликвидации, подтверждаемый внесением в ЕГРЮЛ сведений о государственной регистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией. Иными словами, работодатель, функции которого выполняет конкурсный управляющий, вправе увольнять работников по данному основанию в течение всего периода конкурсного производства с соблюдением требований, установленных ст. ст. 178, 180 ТК РФ (Письмо Роструда от 31.07.2014 N 154-3-6).
Однако в судах существует и иная позиция по данному вопросу, поскольку открытие конкурсного производства не всегда приводит к ликвидации организации в дальнейшем, и она продолжает вести свою деятельность. При таких обстоятельствах увольнение работника незаконно (п. II разд. IV Бюллетеня судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (первый квартал 2019 г.), Апелляционные определения Московского областного суда от 18.04.2016 по делу N 33-10334/2016, Московского городского суда от 10.05.2018 по делу N 33-16407/2018).
Подготовлено на основе материала
Региональный информационный центр
02.09.2019
