Вопрос: Работник требует продлить ему оплачиваемый учебный отпуск на один день в связи с тем, что во время этого отпуска он прошел диспансеризацию. Обязан ли работодатель удовлетворить требование работника?
Ответ: Требование работника неправомерно.
Обоснование: Согласно ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.
Как следует из ст. 185.1 Трудового кодекса РФ, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
В соответствии со ст. ст. 173 — 176 ТК РФ предусмотрено предоставление работникам учебных отпусков при выполнении ряда условий.
Основанием для предоставления учебного отпуска являются заявление работника и справка-вызов из образовательной организации.
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
Согласно позиции Роструда, изложенной в Письме от 12.09.2013 N 697-6-1, отпуска, предоставляемые в связи с обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях начального профессионального образования и вечерних (сменных) образовательных учреждениях, имеют строго целевое назначение и могут быть использованы только в установленные сроки.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставить работнику дополнительный выходной день, если во время учебного отпуска работник прошел диспансеризацию.
Таким образом, требование работника неправомерно. Учебный отпуск не подлежит продлению в связи с тем, что прохождение диспансеризации пришлось на учебный отпуск.
Региональный информационный центр
05.09.2019
