Вопрос: Командированный работник приобрел полис добровольного страхования на время авиаперелета, покрывающего риски по повреждению или утрате личного багажа. Вправе ли работодатель не возмещать расходы на такое страхование?
Ответ: В том случае, если коллективным договором, локальным нормативным актом не предусмотрено возмещение расходов командированного работника на добровольное страхование, то работодатель вправе их не возмещать.
Обоснование: В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать ему расходы на проезд; расходы на наем жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
Расходы на добровольное страхование багажа как расходы, связанные со служебной командировкой, подлежащие возмещению, напрямую в ст. 168 ТК РФ не указаны.
Страхование багажа от утери (утраты) — добровольная форма страхования пассажиром своего имущества.
Добровольное страхование осуществляется на основании договора страхования и правил страхования, определяющих общие условия и порядок его осуществления. Договор страхования может быть заключен путем вручения страхового полиса (свидетельства, сертификата, квитанции) (п. 2 ст. 940 Гражданского кодекса РФ, п. 3 ст. 3, п. 4 ст. 6.1 Закона РФ от 27.11.1992 N 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации»).
Установленный ст. 168 ТК РФ перечень расходов, возмещаемых в связи со служебной командировкой, не является исчерпывающим. Порядок и размеры возмещения работникам расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено законодательством.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Таким образом, если коллективным договором, локальным нормативным актом не предусмотрено возмещение расходов командированного работника на добровольное страхование, то работодатель вправе их не возмещать.
Региональный информационный центр
05.09.2019
