Вопрос: Коллективным договором организации предусмотрена доплата за работу в сельской местности. Нужно ли производить доплату работникам — внешним совместителям? Если да, то можно ли совместителям установить размер доплаты пропорционально отработанному времени?
Ответ: По нашему мнению, работодатель обязан производить доплату за работу в сельской местности, установленную коллективным договором организации, работникам, работающим по совместительству. Размер доплаты может быть установлен пропорционально отработанному времени.
Обоснование: Трудовым законодательством прямо не установлены надбавки за работу в сельской местности.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, надбавка может быть установлена территориальным или отраслевым соглашением (федеральным или региональным), положения которого будут распространяться на присоединившиеся к нему организации.
Следовательно, работнику, рабочий день которого разделен на части, производятся соответствующие выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в которых работодатель самостоятельно определяет категории работников, которым выплачивается надбавка, и ее размер.
В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходит из принципа, что договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, условия оплаты труда совместителей не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашением.
Учитывая вышесказанное, считаем, что работодатель обязан производить доплату за работу в сельской местности, установленную коллективным договором организации, работникам, работающим по совместительству. Размер доплаты может быть установлен пропорционально отработанному времени.
Региональный информационный центр
09.09.2019
