Должен ли работодатель — коммерческая организация начиная с 2019 г. составлять график прохождения диспансеризации работниками?

Вопрос: Должен ли работодатель — коммерческая организация начиная с 2019 г. составлять график прохождения диспансеризации работниками?
 
Ответ: Работодатель — коммерческая организация не должен составлять график прохождения диспансеризации работниками.
 
Обоснование: С 1 января 2019 г. согласно ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники могут получить освобождение от работы на один день раз в три года для прохождения диспансеризации, а работники предпенсионного возраста, а также работающие пенсионеры — на два рабочих дня каждый год.
При этом работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. День (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
Нормы, аналогичной ст. 123 ТК РФ относительно обязательного составления графика отпусков, ТК РФ не содержит. Таким образом, работодатель — коммерческая организация не должен составлять график прохождения диспансеризации работниками.
 

Региональный информационный центр

12.09.2019