В организации в середине года произошла реструктуризация структурных подразделений (отделов). Нужно ли оформлять новый график отпусков с учетом новой структуры либо вносить изменения в прежний?

Вопрос: В организации в середине года произошла реструктуризация структурных подразделений (отделов), в ходе которой созданы новые отделы и работники распределены между ними. Нужно ли оформлять новый график отпусков с учетом новой структуры либо вносить изменения в прежний? Что делать, если отпуска по ранее запланированному графику неблагоприятно скажутся на рабочем процессе новых структурных подразделений?
 
Ответ: Реструктуризация структурных подразделений не является основанием для внесения изменений в график отпусков либо издания нового графика отпусков.
При этом допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
 
Обоснование: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрено изменение либо издание нового графика отпусков в связи с реструктуризацией структурных подразделений организации.
Вместе с тем трудовым законодательством допускается перенос отпуска.
В частности, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
 
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
12.09.2019