Вопрос: С работницей был заключен трудовой договор, в котором содержалось условие об испытании, срок испытания составлял три месяца. После того как работница отработала полтора месяца, работодатель решил расторгнуть с ней трудовой договор по причине того, что работница не выдержала испытание. После того как работодатель предупредил работницу о расторжении с ней трудового договора, она представила справку о беременности. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке с беременной работницей?
Ответ: Как только женщина представила работодателю справку о своей беременности, на нее в полной мере распространяются нормы ст. 261 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, и, как следствие, уволить данную работницу при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания работодатель не вправе.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
В ч. 1, 2 ст. 71 ТК РФ установлено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, трудовое законодательство запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации).
В Апелляционном определении Московского городского суда от 02.10.2013 по делу N 11-31566/13 судьи указали, что указанная норма закона (имеется в виду ст. 261 ТК РФ) относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. По сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства. При этом названная норма закона не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, знал или не знал работодатель о ее беременности, сообщила ли она ему об этом. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на дату увольнения. Следовательно, данная норма подлежит применению в любом случае вне зависимости от того, было работодателю известно о беременности работницы или нет.
На беременную женщину, которая находится на испытательном сроке, с момента представления работодателю справки о беременности условие об испытательном сроке не распространяется, и такую женщину нельзя уволить по инициативе работодателя как имеющую неудовлетворительный результат испытания.
Как только женщина представила справку о своей беременности, на нее в полной мере распространяются нормы ст. 261 ТК РФ, в соответствии с которыми запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, и уволить данную работницу при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания работодатель не вправе (Апелляционное определение Московского областного суда от 12.05.2014 по делу N 33-10264/14).
Следует также учитывать, что отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы не является основанием для отказа в удовлетворении ее иска о восстановлении на работе (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Региональный информационный центр
13.09.2019
