Вопрос: Может ли работник удерживать имущество работодателя в случае задержки ему выплаты заработной платы?
Ответ: Работник не имеет права удерживать имущество работодателя в случае задержки ему выплаты заработной платы.
Обоснование: В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
При этом, если заработную плату задерживают на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник имеет право приостановить работу даже при отсутствии вины работодателя в задержке заработной платы (п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Правомерность поведения работника в такой ситуации подтверждается и судебной практикой (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2019 по делу N 33-1269/2019).
В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время.
На следующий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить заработную плату работник обязан выйти на свое рабочее место.
За каждый день задержки работнику полагается компенсация согласно ст. 236 ТК РФ: работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ч. 6, 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за задержку зарплаты. Также при задержке выплаты зарплаты возможно привлечение виновных лиц к уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Способ обеспечения обязательств — удержание вещи (ст. 359 Гражданского кодекса РФ) позволяет стороне удерживать вещь до тех пор, пока обязательство не будет исполнено должником. Удержанием вещи могут обеспечиваться также требования, хотя и не связанные с оплатой вещи или возмещением издержек на нее и других убытков, но возникшие из обязательства, стороны которого действуют как предприниматели.
Таким образом, удержание вещи неприменимо в трудовых отношениях. За задержку заработной платы трудовым законодательством предусматривается ответственность по ст. ст. 142, 236 ТК РФ, ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ и при определенных случаях ст. 145.1 УК РФ.
Региональный информационный центр
13.09.2019
