Вопрос: Как оплатить и оформить период командировки работника, выполняющего дополнительную работу по другой должности, если он направлен в командировку только по этой совмещаемой должности?
Ответ: При направлении работника в служебную командировку по совмещаемой должности необходимо оформить соответствующее письменное распоряжение, например приказ, в котором указать Ф. п. 2, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922)).
Таким образом, особенностей оплаты периода командировки для работников, наряду с основной работой выполняющих дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), трудовым законодательством Российской Федерации не установлено. При этом в расчет среднего заработка будет включаться надбавка за совмещение. Поскольку совмещение профессий (должностей) не изменяет условий заключенного с работником трудового договора, при направлении его в служебную командировку по совмещаемой должности необходимо оформить соответствующее письменное распоряжение работодателя, например приказ, в котором указать Ф.. Приказ может быть дополнен сведениями о том, что командировка осуществляется по совмещению.
В табеле учета рабочего времени отдельных обозначений для учета периода командировки по совмещаемой должности Постановлением Госкомстата России N 1 не предусматривалось. Поэтому период командировки может отражаться в общем порядке посредством указания кода «К» или «06» или работодатель может использовать собственное обозначение.
Следовательно, при командировании работника по должности, которую он совмещает с должностью, определенной трудовым договором, за ним сохраняется средний заработок, исчисленный в общем порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением N 922, с учетом доплат за совмещение. Также ему возмещаются командировочные расходы.
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
16.09.2019
