Вопрос: Хозяйственное общество проводит индексацию заработной платы работников. Индексируется ли заработная плата руководителя и каковы особенности оформления?
Ответ: Индексация заработной платы руководителю производится в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашением или ЛНА организации. Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем от имени работодателя, по нашему мнению, подписывает лицо, уполномоченное на заключение трудового договора с ним.
Обоснование: Работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы работников путем ее индексации или другим способом (абз. 4 ст. 130, ст. 134 Трудового кодекса РФ).
В судебной практике, например Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2018 N 33-9031/2018, отмечается, что императивных положений об ограничении работодателя в выборе мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, не существует, такое повышение может обеспечиваться иными мерами, в том числе повышением должностных окладов, а также выплатой премий, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы.
Работодатели, не относящиеся к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям, производят индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2014 N 1707-О).
Индексации подлежит заработная плата всех лиц, с которыми заключен трудовой договор (Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О).
Руководитель как работник организации, трудовая функция которого в соответствии с трудовым договором состоит в руководстве организацией, в том числе осуществляет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»).
При заключении трудового договора с руководителем ООО от имени организации выступает (абз. 2 п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»):
— председатель общего собрания участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества;
— участник общества на основании решения общего собрания участников общества;
— председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов уставом отнесено к компетенции совета директоров) или уполномоченное решением совета директоров лицо.
В акционерных обществах трудовой договор с руководителем со стороны работодателя подписывает (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»):
— председатель совета директоров (наблюдательного совета);
— иное уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества лицо.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о выполнении последним трудовой функции (ст. 56 ТК РФ).
Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (ст. 57 ТК РФ). Следовательно, изменение размера оплаты труда вследствие индексации следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
С любым из работников дополнительное соглашение к трудовому договору от имени работодателя может подписать руководитель организации или иное уполномоченное лицо (абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Письмо Роструда от 08.04.2011 N 941-6-1, ст. 185.1 Гражданского кодекса РФ). Дополнительное соглашение с руководителем от имени организации, по нашему мнению, подписывает также лицо, уполномоченное на заключение трудового договора с руководителем.
Таким образом, работодатель обязан повышать реальное содержание заработной платы всех работников без исключения. Особенностью при оформлении индексации заработной платы руководителя является то, что дополнительное соглашение к трудовому договору с ним со стороны организации подписывает лицо, уполномоченное на заключение трудового договора с ним.
Региональный информационный центр
17.09.2019
